==== Piano formativo ====
Per raggiungere la sezione **Piano formativo**, accedere alla Dashboard dalla sede, selezionare l'area **Piano formativo**, quindi cliccare sulla voce Piano formativo.

In questa sezione è possibile pianificare e gestire le attività formative per i dipendenti, assegnando corsi e moduli specifici in base alle competenze da sviluppare.  
È possibile monitorare l’avanzamento del piano formativo e aggiornarlo in base alle esigenze aziendali.  
Questo strumento consente di coordinare efficacemente la crescita professionale all’interno dell’organizzazione.


{{:risorse_umane:piano-formativo.jpg}}

==== Archivio azioni formative ====
in questa sezione è possibile visualizzare le azioni formative inserite

{{:risorse_umane:archivio-azioni-formative.jpg}}

selezionando l'icona della chiave inglese è possibile modifcare le **competenze**

{{:risorse_umane:modifica-competenze.jpg}}

selezionando l'icona delle persone è possibile aggiungere **iscritti**

{{:risorse_umane:modifica-iscritti.jpg}}

selezionando l'icona della persona con lo schermo è possibile aggiungere i **corsi**

{{:risorse_umane:inserisci-corsi.jpg}}

selezionando l'icona dello schermo è possibile aggiungere i moduli

{{:risorse_umane:inserisci-moduli.jpg}}

==== Associa attività formativa ad aumento del potenziale delle competenze ====

In questa sezione è possibile associare un’attività formativa a specifiche competenze, indicando il peso che essa ha sull’aumento del potenziale del dipendente.  
Il valore assegnato rappresenta l’impatto previsto dell’attività sul miglioramento delle competenze coinvolte.

{{:risorse_umane:attivita-potenziamento.jpg}}

==== Valutazione efficacia azione formativa ====

In questa sezione è possibile valutare l’efficacia delle azioni formative erogate, analizzando il miglioramento delle competenze nei soggetti coinvolti.  
È inoltre possibile modificare o aggiornare i risultati delle valutazioni per garantire un monitoraggio accurato dell’impatto formativo.

{{:risorse_umane:valutazione-efficacia.jpg}}