Per raggiungere la sezione Associa, Configura e Valuta Competenze, accedere alla Dashboard, selezionare l'area Risorse Umane, quindi cliccare sulla voce Associa, Configura e Valuta Competenze.

In questa sezione è possibile valutare le competenze di un dipendente al termine del percorso formativo stabilito, verificando il raggiungimento degli obiettivi e le abilità acquisite.

• Associare una competenza proveniente da un raggruppamento di ambiti.
• Inserire i dati richiesti nei relativi campi.
• Indicare il responsabile, ovvero la persona incaricata della valutazione delle competenze.
• Nella sezione sottostante, selezionare il dipendente interessato alla valutazione.

• Associare una competenza proveniente da un singolo ambito.
• Inserire i dati richiesti nei relativi campi.
• Indicare il responsabile incaricato della valutazione delle competenze.
• Selezionare il dipendente da valutare nella sezione sottostante.

• Associare una singola skill al profilo o dipendente.
• Compilare i campi richiesti con le informazioni necessarie.
• Indicare il responsabile incaricato della valutazione della skill.

In questa sezione è possibile effettuare la valutazione delle competenze dei dipendenti, suddivisi per sede. Sono disponibili grafici e indicatori che mostrano l’andamento delle competenze nel tempo, utili per monitorare lo sviluppo e l’efficacia dei percorsi formativi.

Cliccando sull’icona rossa a forma di stella, si apre una finestra che consente di visualizzare l'archivio delle competenze per skills

Cliccando sull’icona a forma di grafico a torta, si apre una finestra che consente di visualizzare l’andamento delle competenze del dipendente selezionato. Questo strumento permette di analizzare in modo chiaro l’evoluzione delle competenze nel tempo, evidenziando i progressi ottenuti.

Cliccando sull’icona del grafico a barre verticali, è possibile visualizzare i dettagli del dipendente relativi alle competenze assegnate e al piano di crescita previsto. Questa sezione consente di analizzare in modo approfondito il percorso di sviluppo del dipendente, con informazioni su obiettivi, formazione e stato delle competenze.

In questa sezione è possibile consultare lo storico delle valutazioni effettuate, completo di tutti i dettagli relativi alle competenze valutate, ai responsabili coinvolti e alle date di esecuzione. Questo consente di mantenere una tracciabilità accurata dell’evoluzione delle performance del dipendente nel tempo.