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governance_strategy:piano_obiettivi

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Piano degli obiettivi

  • Per accedere a questa funzionalità, selezionare la voce Governance & Strategy dalla Dashboard principale accedere alla pagina Piano degli obiettivi.
  • Questa sezione serve a definire e monitorare i traguardi aziendali, permettendo di verificare in tempo reale l'avanzamento dei risultati rispetto alle scadenze prefissate.

Inserisci piano degli obiettivi

  • Per inserire un nuovo piano, clicca sul tasto + situato a destra della voce Inserisci azione di miglioramento.
  • Compila i campi richiesti con le informazioni necessarie.
  • Vista Aziendale: se stai operando in questa modalità, è obbligatorio selezionare una o più sedi da associare all'azione di miglioramento.
  • Funzionalità: è possibile configurare le funzioni aziendali nella seguente pagina Funzioni aziendali.
  • Dopo aver completato la compilazione, conferma l'operazione premendo il tasto verde Inserisci.

  • Una volta salvato, il piano degli obiettivi sarà visibile all'interno della tabella Gestisci risorse, dove potrai monitorarne lo stato e gestirne l'avanzamento.

Owner

  • Permette di gestire i responsabili del piano: puoi visualizzare gli utenti già assegnati, aggiungerne di nuovi o rimuovere quelli esistenti.

Kpi

  • Per configurare un Kpi aziendale accedere alla relativa anagrafica KPI azienda
  • Permette di visualizzare, associare o rimuovere gli indicatori di performance del piano. Tramite l'icona a stella, è possibile accedere direttamente alla configurazione del campionamento per definire le modalità di rilevazione del dato.

Campionamento Kpi

  • In questa sezione si definiscono le regole di rilevazione del KPI. Permette di impostare la frequenza delle misurazioni e i criteri di selezione dei dati, garantendo che l'indicatore rifletta in modo accurato e costante l'andamento del piano.

* Cliccando sul tasto Modifica, è possibile aggiornare i dettagli del piano degli obiettivi

governance_strategy/piano_obiettivi.1772445258.txt.gz · Ultima modifica: 2026/03/02 09:54 da matteo_carsetti